Diversité, équité et inclusion
L’entreprise peut être un véritable outil d’épanouissement de chacun si et seulement s’il est exempt de discrimination et de harcèlement. C’est sous cet angle de l’épanouissement, qui est un des piliers de notre Société à Mission, qu’Altyor souhaite évoluer.
Nos politiques en Droits humains
La diversité est une richesse et une force. A travers notre politique Inclusion, Altyor participe à bannir toute discrimination et à renforcer les ponts entre tous les Altyormates, peu importe leur genre, âge ou religion, en situation de handicap ou non. Nous choisissons de regarder aux compétences.
A travers notre politique anti-harcèlement, Altyor souhaite rappeler à chaque Altyormates, ses droits et ses devoirs. Le harcèlement moral ou sexuel est proscrit et n’est en aucun cas toléré.
La lutte contre le travail des enfants est aussi un élément clef du Droit du Travail et contre lequel Altyor veille rigoureusement.
Nos objectifs
Altyor s’est fixé des objectifs, liés aux engagements suivants :
Quelques exemples concrets
Le travail avec les ESATs
Depuis 2021, Altyor est en collaboration avec deux ESATs (Etablissement et service d’aide au travail) avec la volonté d’offrir aux personnes en situation de handicap une fenêtre vers le monde professionnel et favoriser leur épanouissement personnel et social.
Une procédure d’alerte
Altyor a mis en place un formulaire de signalement anonyme ouverts aux Altyormates et à toutes les parties prenantes (partenaires, fournisseurs …), afin de signaler tout comportement non conforme aux politiques de l’entreprise.
Implication
Altyor renouvelle chaque année son engagement auprès d’associations qui lui sont chers, telles que l’association de lutte contre la mucoviscidose et la lutte contre le cancer.
