Altyor s’engage à apporter à chaque Altyormate un lieu de travail sécurisé, prohibé d’harcèlement et de discrimination. Un lieu où chaque salarié se sent épanouie, se voit grandir et se sent respecté. C’est dans ce cadre qu’Altyor met en place politiques, objectifs et contrôles.
Ces engagements liés au droit du travail se divisent en 4 thèmes :
Afin de garantir les engagements cités plus haut, Altyor a mis en place et suit des indicateurs lui permettant de valider ou améliorer son approche et les actions liées.
Nombre de formations, taux de satisfaction lié à ces formations, taux de promotion interne, fréquence d’accidents du travail et taux de gravité … Chaque indicateur (aligné à la norme de reporting GRI) a une raison d’être et se veut être une surveillance de nos politiques.
Deux fois par an, nos Altyormates sont invités à répondre à une enquête anonyme nous permettant de faire remonter leur niveau d’épanouissement au sein d’Altyor, leurs difficultés, leurs propositions d’améliorations et leur niveau d’engagement. Ces remontées nous permettent d’avoir des retours formels et d’axer nos initiatives ou formations en fonction des réels besoins. Les résultats de l’enquête sont disponibles via le rapport RSE.
Le stress est un sujet inhérent à tous métiers soumis à une relation client ou fournisseur. Notre système de gouvernance permet notamment d’atténuer ce stress. Altyor propose également des ateliers bien-être tels que des formations d’ostéopathe, de naturopathe … et des ateliers d’organisation de travail. Nous mesurons également le niveau de stress et d’inquiétude de nos collaborateurs via une enquête annuelle.
Chaque nouvel arrivant est accueilli suivant un parcours d’intégration d’un mois, lui permettant de comprendre l’entreprise, appréhender son nouvel environnement, sympathiser avec son parrain ou marraine … Il pourra en plus soumettre son retour de son 1er mois lors de son rapport d’étonnement.
Lors de l’entretien individuel ou à tout moment dans l’année, les Altyormates peuvent soumettre au service des Ressources Humaines leur besoin de formation. Ces souhaits peuvent être traités via des formations internes ou externes. En 2022, ce sont près de 44 thèmes de formations qui ont été réalisés.
